في البداية، يجب أن نعرف أن ماسوشي هو كلمة يابانية تعني “القيادة المشتركة”. وهي تستخدم عادة في الشركات اليابانية لوصف نظام القيادة الذي يعتمد على العمل الجماعي والتشاور بين الأعضاء.
تأسست فلسفة ماسوشي في الخمسينات من القرن الماضي على يد كايزن إيشيكاوا، الذي كان يعمل في شركة تويوتا للسيارات. وكانت الفكرة الأساسية وراء هذه الفلسفة هي تحقيق النجاح من خلال التعاون والتشارك بين جميع أفراد الفريق، بدلاً من التركيز على الفرد وحده.
وتتمحور فلسفة ماسوشي حول عدة مفاهيم أساسية، منها:
1. التعاون: يجب على جميع أفراد الفريق العمل معًا والتعاون بشكل فعال لتحقيق الأهداف المشتركة.
2. التشارك: يجب على جميع أفراد الفريق المساهمة في صنع القرارات واتخاذ الخطوات اللازمة لتحقيق الأهداف.
3. التحسين المستمر: يجب على جميع أفراد الفريق العمل على تحسين أدائهم وتطوير مهاراتهم باستمرار.
4. الثقة: يجب على جميع أفراد الفريق بناء الثقة بينهم، والاعتماد على بعضهم البعض لتحقيق الأهداف المشتركة.
وتستخدم فلسفة ماسوشي في العديد من المجالات، بما في ذلك صناعة السيارات والإنتاج والخدمات المالية والصحية، وغيرها. وقد أثبتت هذه الفلسفة نجاحها في تحسين أداء الشركات وزيادة رضا العملاء.
وفي الختام، فإن فلسفة ماسوشي هي فلسفة قائمة على التعاون والتشارك، وتهدف إلى تحقيق النجاح من خلال جهود جماعية. وهذه الفلسفة قد أثبتت نجاحها في عدة مجالات، ولا شك أنها ستستمر في التطور والتحسن مع مرور الوقت.