القرار رقم 81 الخاص بقانون العمل في المملكه العربيه السعوديه تم إقراره في عام 1436 هجري وتم إقراره من مجلس الوزراء ويختص قانون تنظيم العمل في المملكه العربيه السعوديه في زيادة الإنتاج ورفع مستوى الاقتصاد في المملكه العربيه السعوديه والقانون رقم 81 يعمل على حماية المصلحة العامة للعامل وكذلك مصلحة صاحب العمل وكذلك الشركات التي تعمل في المملكه العربيه السعوديه وحفظ الحقوق لكل من صاحب العمل والعامل.
قانون 81 من نظام العمل
ينص القانون على حفظ الحقوق لصاحب العمل وكذلك المؤسسات و الشركات التي تعمل في المملكه العربيه السعوديه
وسوف نذكر لكم نبذه عن قانون 81 الخاص بنظام العمل في المملكه العربيه السعوديه بالشكل التالي:
اولا بإمكان العامل أن يقوم بترك العمل وذلك بدون اخبار صاحب العمل وسوف يحفض بجميع الحقوق التي يضمنها له القانون ولكن وفق حالات محددة والتي من بينها ما يلي:
- في حاله لم يقوم صاحب العمل بالالتزام بالعقد المبرم بينه وبين العامل و لم يقم باعطائه حقوقه.
- و يمكن للعامل أن يترك العمل في حال كانت ظروف العمل مطابقة لما تم الاتفاق عليه في العقد.
- وفي حاله تم تكليف العامل بعمل يختلف تماما على ما تم الاتفاق عليه في العقد.
- يمكن للعامل أن يترك العمل في حال تم استخدام العنف من قبل صاحب العمل أو مدير المشروع او حتى احد افراد الاسرة لصاحب المشروع
- يمكن ترك العمل للعامل في حاله تمت إهانته من صاحب العمل أو المدير للمشروع او حتى احد افراد الاسرة لصاحب العمل
- اذا كان مكان العمل غير آمن و توجد خطورة على العامل أثناء العمل أو كانت الظروف الخاصه بالعمل غير صحية.
وهكذا نكون قد وضحنا لكم نص القانون 81 من قانون العمل في المملكه العربيه السعوديه والذي يعمل على رفع الاقتصاد
وزيادة الإنتاج وحفظ الحقوق لكل من صاحب العمل والعامل و المؤسسات والشركات التي تعمل في المملكه العربيه السعوديه
وكذلك وضحنا لكم ما هي الحالات التي يمكن فيها للعامل أن يترك العمل من دون أن يخبر صاحب العمل